أجر مضاعف ويوم راحة إضافي.. مفاجأة سارة لملايين المواطنين في قانون العمل الجديد

تعويض البطالة للعاملين في القطاع الخاص

نص مشروع قانون العمل الجديد على العديد من البنود التي تضمن حقوق العمال خلال داء مهام عملهم، لعل من بينها منح أجر تعويضي للعامل إذا عمل خلال يوم الراحة، وذلك تعويضًا عن الساعات التي عملها في راحته.

نص مشروع قانون العمل الجديد على العديد من البنود التي تضمن حقوق العمال خلال داء مهام عملهم، لعل من بينها منح أجر تعويضي للعامل إذا عمل خلال يوم الراحة، وذلك تعويضًا عن الساعات التي عملها في راحته.

وحدد مشروع قانون العمل الجديد الحالة التي يمنح فيها أجر تعويضي للعامل، وذلك في حالة إذا كان تشغيل العامل في يوم راحته بسبب مواجهة ضروريات العمل غير العادية، أو حدوث أي ظرف استثنائي.

يشترط إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بمبررات التشغيل الإضافي للعامل

ونص قانون العمل الجديد، على أنَّه في حالة تشغيل العامل في يوم راحته يشترط إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بمبررات التشغيل الإضافي، وكذلك المدة اللازمة لإتمام العمل، وبناءا على ذلك يستحق العامل أجرًا عن ساعات التشغيل الإضافية بخلاف أجره عن ساعات عمله الأصلية، ويكون ذلك بحسب الاتفاق عليه في عقد العمل الفردي أو الجماعي.

قيمة الأجر التعويضي للعامل حال عمله يوم إجازته

ويجب ألا يقل الأجر الذي يستحقه العامل مضافًا إليه 35% عن ساعة العمل النهارية، و70% عن ساعة العمل الليلية تحسب على أساس أجر ساعة عمله الأصلية، فإذا وقع التشغيل في يوم الراحة استحق العامل مثل أجره تعويضًا عن هذا اليوم، ويمنحه صاحب العمل يومًا آخر عوضًا عنه خلال الأسبوع التالي.