الإمارات.. 7 معايير لتوقيع الجزاءات التأديبية على الموظفين بالقطاع الخاص - غاية التعليمية

غاية التعليمية يكتُب.. أبوظبي ـ مباشر: حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية  7 معايير لتوقيع الجزاءات التأديبية على الموظفين في القطاع الخاص .

اخر الاخبار العاجلة عبر غاية التعليمية أخبار محلية ودولية، وكذلك أخبار الر ياضة وخاصة كرة القدم يلا كورة و يلا شوت اليوم.

وأوضحت الوزارة  عبر موقعها الإلكتروني أن تلك المعايير تتلخص في الأتي: "مدى الإخلال بسرية البيانات والمعلومات المتعلقة بالعمل، تأثير المخالفة على صحة وسلامة العامل أو العاملين في المنشأة، الأثر المالي المترتب على المخالفة، أثر المخالفة على سمعة المنشأة والعاملين فيها نتيجة ارتكاب المخالفة، استغلال العامل المخالف للسلطة المناطة به، نسبة تكرار العامل للمخالفات بأنواعها، وجود شق جزائي أو أخلاقي في المخالفة المرتكبة".

وأكدت الوزارة  إنه يعتبر إنهاء خدمة العامل غيرَ مشروعٍ أو تعسفياً في حال إذا كان إنهاء خدمة العامل بسبب تقدمه بشكوى جدية إلى الوزارة أو إقامة دعوى على صاحب العمل ثبت صحتها.

وذكرت الوزارة  عبر موقعها الإلكتروني، أن صاحب العمل يلتزم بدفع تعويض عادل للعامل تقدره المحكمة المختصة إذا ثبت أن الفصل غير مشروع طبقاً لهذه الحالة.

 وونوهت الوزارة أنه يحدد مقدار التعويض بمراعاة نوع العمل ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمته، ويشترط في جميع الأحوال ألا يزيد مبلغ التعويض على أجر العامل لمدة (3) ثلاثة أشهر تحسب وفق آخر أجر كان يتقاضاه.

9 حالات يجوز بموجبها إنهاء عقد العمل 

كما حددت الوزارة   9 حالات يجوز بموجبها انتهاء عقد العمل وهي: اتفاق الطرفين كتابة على إنهائه، أو انتهاء المدة المحددة في العقد ما لم يمدد العقد أو يجدد، أو بناءً على رغبة أحد الطرفين.

وأوضحت الوزراة أن ذلك شريطة التقيد بأحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن إنهاء عقد العمل، وفترة الإنذار المتفق عليها في العقد، وهي: وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد مرتبطاً بشخصه، ووفاة العامل أو عجزه عن العمل عجزاً كلياً دائماً ويثبت ذلك بموجب شهادة صادرة من الجهة الطبية.

وأضافت الوزراة لذلك الحُكم على العامل بحكم نهائي بعقوبة مقيدة للحرية مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر، وإغلاق المنشأة نهائياً وفقاً للتشريعات النافذة في الدولة، وإفلاس صاحب العمل أو إعساره أو أي أسباب اقتصادية أو استثنائية تحول دون استمرار المشروع، وعدم استيفاء العامل شروط تجديد تصريح العمل لأيّ سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.

حمل تطبيق معلومات مباشر الآن ليصلك كل جديد من خلال آبل ستور أو جوجل بلاي

للتداول والاستثمار في البورصة المصرية اضغط هنا

تابعوا آخر أخبار البورصة والاقتصاد عبر قناتنا على تليجرام

لمتابعة قناتنا الرسمية على يوتيوب اضغط هنا

لمتابعة آخر أخبار البنوك السعودية.. تابع مباشر بنوك السعودية.. اضغط هنا

لمتابعة آخر أخبار البنوك المصرية.. تابع مباشر بنوك مصر.. اضغط هنا

ترشيحات:

100 ألف درهم غرامة بحق شركة تحايلت على مستهدفات التوطين بالإمارات

اليوم.. الموعد النهائي لتحقيق مستهدفات التوطين نصف السنوية بالإمارات