تعيينات حكومية.. فرصة ذهبية للعمل في هذه الأماكن بمرتبات مجزية

توفر مديرية العمل بمحافظة القاهرة عددًا من الوظائف القيادية في مجالات الإدارة العامة للمنطقة ومركز التدريب المهني، وتندرج هذه الوظائف ضمن المجموعة الوظيفية التخصصية وتستهدف الأفراد ذوي الخبرة والكفاءة في مجال الإدارة والتخطيط، وفيما يلي تفاصيل الفرص المتاحة، وفقًا لما جاء عبر بوابة الوظائف الحكومية.

وظائف مدير عام منطقة

تقع وظيفة مدير عام منطقة في قمة وظائف الإدارة العامة للمنطقة «أ» التابعة مباشرة لمدير المديرية، بغرض الإشراف الفني والإداري على جميع أعمال المنطقة، والقيام بالمهام التالية:

المشاركة في تحديد السياسة العامة للمنطقة بالتنسيق مع مدير المديرية، بما يتماشى مع السياسة العامة للوزارة.

وضع خطط العمل داخل المنطقة وتنسيق الجهود بين الوحدات المختلفة والمديرية.

مراجعة نتائج أعمال وحدات المنطقة وتقديم الملاحظات التي تساهم في تطوير وتحسين الأداء.

الإشراف على إعداد وتنفيذ ميزانية المنطقة.

إعداد تقارير شهرية عن النشاط الفني للمنطقة.

الشروط الواجب توافرها في المتقدمين

يجب أن يكون المتقدم على هذه الوظائف الشاغرة قد قضى مدة بينية لا تقل عن عام في وظيفة من المستوى الأدنى مباشرة، أو أن يكون قد قضى مدة كلية قدرها سبعة عشر عامًا على الأقل في وظيفة مشابهة.

اجتياز البرامج التدريبية التي يحددها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة طبقًا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.

الحصول على مؤهل عال يتناسب مع طبيعة العمل.

المستندات المطلوبة

أصل + 2 نسخة من بيان الحالة الوظيفية.

الإنجازات السابقة.

مقترحات تطوير الوظيفة المتقدم لها طبقًا للقرار رقم 95 لسنة 2017.

القدرات العلمية والعملية للمتقدم.

إلمام باللغات الأجنبية «الإنجليزية» وعلوم الحاسب الآلي.

6 صور شخصية.

مدير عام الإدارة العامة لمركز التدريب المهني

تقع في قمة وظائف الإدارة العامة لمركز التدريب المهني التابعة مباشرة لمدير المديرية، لوضع الخطط والبرامج الخاصة بتنفيذ خطة المديرية في مجال القوى العاملة والتدريب المهني، والقيام بالمهام التالية:

وضع خطة التدريب المهني بالتعاون مع الجهات المعنية، بما يتوافق مع سياسة الوزارة والظروف البيئية.

وضع خطة التوعية المهنية والصيانة الدورية بالتنسيق مع المسؤولين بالمركز والإشراف على تنفيذها.

الإشراف على توفير هيئات التدريب اللازمة وإعداد صف ثاني من الكوادر المؤهلة.

تحديد خطة العمل داخل المركز بما يحقق التنسيق بين وحداته.

متابعة وتنظيم اختبارات التدريب المهني «اختبارات قبول المتدربين، اختبارات قياس المهارة، اختبارات نهاية التدريب».

اقتراح إدخال مهن جديدة للتدريب أو تعديل البرامج التدريبية القائمة.

متابعة التطورات والاتجاهات الحديثة في مجال التدريب المهني للاستفادة منها.

شروط الخبرة والتدريب

يجب أن يكون المتقدم قد قضى مدة بينية لا تقل عن عام في وظيفة من المستوى الأدنى مباشرة، أو أن يكون قد قضى مدة كلية قدرها 17 عامًا في وظيفة مشابهة.

اجتياز البرامج التدريبية التي يحددها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة طبقًا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.

مؤهل عال يتناسب مع نوع وطبيعة العمل.

المستندات المطلوبة

أصل + 2 نسخة من بيان الحالة الوظيفية.

الإنجازات السابقة.

مقترحات تطوير الوظيفة المتقدم لها طبقًا للقرار رقم 95 لسنة 2017.

القدرات العلمية والعملية للمتقدم.

إلمام باللغات الأجنبية «الإنجليزية» وعلوم الحاسب الآلي.

عدد «6» صور شخصية.

كيفية التقديم

على الراغبين في التقديم للوظائف المذكورة أعلاه، إتمام الإجراءات المطلوبة من حيث إعداد المستندات وتقديمها في المواعيد المحددة، كما يجب على المتقدمين مراعاة جميع الشروط المحددة بالإعلان، وتقديم الأوراق في العنوان والموعد التاليين:

العنوان: الإدارة المركزيــة للموارد البشريـة بمحافظـة القاهـرة بعابديـن - الأمانـــة الفنية باللجنة الدائمة للوظائف القيادية.

يستمر التقديم حتى: 12 يناير 2025.